Programa executado pela Semiac aproxima candidatos PCDs em busca de oportunidade de emprego a empresas parceiras.
Com objetivo de ampliar a inserção de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho, a Secretaria Municipal de Inclusão e Acessibilidade (Semiac), criou o programa Emprega Inclusão, iniciativa que aproxima empresas interessadas em contratar profissionais com deficiência de candidatos em busca de uma oportunidade. A principal ferramenta do programa é o Portal da Inclusão, plataforma em que pessoas com deficiência podem cadastrar seus currículos, enquanto empresas parceiras informam as vagas disponíveis. A partir dessas informações, a equipe da Semiac realiza a triagem dos candidatos conforme o perfil solicitado e encaminha os currículos às empresas.
“Nós filtramos os currículos de acordo com as vagas solicitadas pelas empresas e enviamos para elas”, explica a coordenadora de Inclusão e Acessibilidade da Semiac, Larissa Lima.
Lançado em abril deste ano, o Portal da Inclusão já reúne mais de 80 pessoas com deficiência cadastradas em busca de uma colocação profissional. Para participar, é necessário apresentar currículo, cópias do documento de identidade, do comprovante de residência e da Carteira de Identificação da Pessoa com Deficiência (IDPcD), documento que informa a deficiência do candidato.
Além de facilitar o encontro entre empresas e profissionais, a Semiac também promove ações de orientação e capacitação voltadas às organizações que disponibilizam vagas por meio do Portal da Inclusão. O objetivo é incentivar práticas inclusivas, preparar os ambientes de trabalho para receber esses profissionais e garantir que as contratações ocorram em conformidade com a legislação vigente.
“Nós vamos até as empresas realizar palestras sobre abordagens adequadas às pessoas com deficiência”, explica Larissa Lima.
As empresas que aderem ao Portal da Inclusão e contratam pessoas com deficiência recebem as capacitações oferecidas pela Semiac, contribuem para o cumprimento da Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (Lei 8.213/1991), que determina que empresas com 100 ou mais funcionários reservem entre 2% e 5% de seus cargos para esse público, e ainda recebem o selo de instituição inclusiva concedido pela secretaria.
Fonte e imagem: Agência Belém
