Gestores paraenses conheceram práticas premiadas de capacitação adotadas no Maranhão e buscam elevar o programa da GdP ao nível de excelência nacional
Por Edson Carvalho (GÁS PARÁ)
A Companhia de Gás do Pará encerrou a agenda de intercâmbios de 2025 enviando gestores administrativos e de recursos humanos para conhecerem o programa de estágios da Companhia Maranhense de Gás (Gasmar), ao longo desta semana. O objetivo é qualificar ainda mais a relação com os profissionais do futuro, que inclusive podem fazer carreira dentro da instituição, prática consolidada dentro da GdP.
Com 20 anos de atuação, a Companhia Maranhense de Gás está consolidada no mercado e compartilhou as boas práticas na formação de profissionais do setor com a comitiva paraense. “Fomos trocar experiências e conhecer as boas práticas da empresa, sobretudo relacionadas à área de recursos humanos, com um foco mais dedicado em relação à capacitação e desenvolvimento de profissionais através do programa de estágio”, afirma o supervisor de Recursos Humanos da Gás do Pará, Rodrigo Vieira.
Formar profissionais voltados para o trabalho com o gás natural é um desafio da GdP. “Não é um mercado bem abastecido em relação à capacitação, não tem formações específicas, não tem profissionais prontos no mercado. Algumas vezes você consegue trazer de fora. Mas desenvolver internamente através dos programas de estágio e outros, ajuda muito a gente a adaptar profissionais segundo a nossa cultura organizacional e conforme os nossos desafios particulares”, ressalta o gestor de RH.
A escolha pelo benchmarking com a empresa maranhense leva em consideração a proximidade geográfica, de realidades, mas também os resultados obtidos pela vizinha. “A Gasmar venceu o prêmio nacional IEL de Estágio Inovador, em 2024. Hoje, vários programas internos deles já são colocados em prática pelos próprios estagiários, com autonomia e qualidade nos procedimentos”, aponta a coordenadora administrativa da Companhia de Gás do Pará, Mariana Argollo Arnhold.
“Nosso objetivo é chegarmos também a um nível de excelência e, em breve, apresentar o programa de estágios da Gás do Pará como um exemplo, tanto em eventos quanto em premiações nacionais”, garante a coordenadora administrativa da GdP.
Em todo o Brasil, o Instituto Euvaldo Lopes (IEL) prepara jovens e empresas para o ambiente de alta competitividade, contribuindo com soluções para o desenvolvimento de carreiras e gestão corporativa. A GdP conta com estagiários nas áreas de administração, engenharia, tecnologia da informação e no setor jurídico. Duas novas vagas devem ser preenchidas no próximo mês. Atualmente, nove ex-estagiários da GdP fazem parte da equipe efetiva, o que representa cerca de 25% do quadro funcional.
“A gente desenvolve para manter e, dependendo de outras condições também, conseguir reter talentos ao longo do tempo e isso traz um valor agregado muito relevante para os resultados da empresa”, conclui Rodrigo Vieira.
